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玻璃钢冷却塔在我国的发展及产品构造

       玻璃钢冷却塔在我国达40多年的发展历史,工业循环用水开始就出现了玻璃钢冷却塔。如今全国已有上百家玻璃钢冷却塔厂,成为工业循环用水、节约用水的重要支柱。
  中国不饱和聚酯树脂行业协会统计数字显示,目前,国内正在运行的数万台玻璃钢冷却塔已面临"节电低碳"的要求,许多企业正在进行"塔机"自身的技术进步,开发节能型冷却塔、降低冷却塔供水扬程、开展塔内布水装置设计等。
  玻璃钢导流罩是用于自然通风冷却塔顶端出风口,其高度3~5米,直径10~5米左右,属于大型异型结构件。采用玻璃钢材料制作导流罩,轻质高强、安装方便、耐腐蚀、导流效果好,国内冷却塔出风口导流罩目前已是清一色的玻璃钢。
  据悉,目前我国废水、污水排放量以每年18亿吨的速度增加,统计数字显示,2011年底,中国的污水排放已经超过640亿吨。随着水处理产业对水工玻璃钢产品的巨大需求,国内玻璃钢管道装备企业产品不断升级,基本满足了国内的需求。大口径玻璃钢夹砂管道在近10多年我国城市建设地下水网贯通作出了极大贡献。直径在1米以上的给排水管,凸显玻璃钢夹砂管在性价比方面的优越性,有逐步取代混凝土管、球墨铸铁管以及钢管的趋势。                  英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化,其作用在于作为一种活的样板,给企业中其他员工提供可供学习的榜样,对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等,它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化,来生动地宣传和体现本企业的价值观,使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵,使企业文化“寓教于乐”之中。

      文化网络是指非正式的信息传递渠道,主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成,它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。企业文化本质,是通过企业制度的严格执行衍生而成,制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉,这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证,其中也详细道出企业文化产生机理。

      产生企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业,以解决现代企业管理中的问题,就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体,后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去,就有了人们称之为企业文化的种种观念。认识从企业文化的现实出发,进行深入的调查研究,把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验,从感性认识到理性认识,进行科学的概括、总结。

一.企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。

二.企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

三.企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

四.企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。

五.企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。

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