玻璃钢冷却塔在我国达40多年的发展历史，工业循环用水开始就出现了玻璃钢冷却塔。如今全国已有上百家玻璃钢冷却塔厂，成为工业循环用水、节约用水的重要支柱。
中国不饱和聚酯树脂行业协会统计数字显示，目前，国内正在运行的数万台玻璃钢冷却塔已面临"节电低碳"的要求，许多企业正在进行"塔机"自身的技术进步，开发节能型冷却塔、降低冷却塔供水扬程、开展塔内布水装置设计等。
玻璃钢导流罩是用于自然通风冷却塔顶端出风口，其高度3～5米，直径10～5米左右，属于大型异型结构件。采用玻璃钢材料制作导流罩，轻质高强、安装方便、耐腐蚀、导流效果好，国内冷却塔出风口导流罩目前已是清一色的玻璃钢。
据悉，目前我国废水、污水排放量以每年18亿吨的速度增加，统计数字显示，2011年底，中国的污水排放已经超过640亿吨。随着水处理产业对水工玻璃钢产品的巨大需求，国内玻璃钢管道装备企业产品不断升级，基本满足了国内的需求。大口径玻璃钢夹砂管道在近10多年我国城市建设地下水网贯通作出了极大贡献。直径在1米以上的给排水管，凸显玻璃钢夹砂管在性价比方面的优越性，有逐步取代混凝土管、球墨铸铁管以及钢管的趋势。
英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供学习的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动地宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。
文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。
产生企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。认识从企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感性认识到理性认识，进行科学的概括、总结。
一．企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。
二．企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
三．企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
四．企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
五．企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。
